Британские рабочие становятся менее мотивированными, чем их коллеги

В прошлом году экономика Великобритании потеряла более 257 млрд фунтов стерлингов ($327 млрд) потенциального объема производства из-за демотивации рабочих, что усугубило кризис производительности, из-за которого страна отстала от других богатых стран. Об этом пишет Bloomberg.

Согласно исследованию Gallup, которое отслеживало медленное снижение мотивации за последнее десятилетие, только один из 10 британских работников был отнесен к категории «вовлеченных» в работу, что означает, что он прилагает дискреционные усилия к выполнению задач, которые перед ним ставят.

Цифры подчеркивают кризис производительности, который сдерживает рост ВВП Великобритании. В начале 2010-х годов страна занимала второе место по доле занятых работников среди индустриальных стран «Большой семерки». Сейчас этот показатель упал ниже среднего показателя как в G7, так и в остальной Европе. Показатель находится значительно ниже мирового уровня в 23%.

В исследовании рассматривалась связь между мотивацией работников и объемом производства на уровне компаний в разных секторах, и было обнаружено, что учет потерянного объема производства и потерянного потенциала может стоить Великобритании 11% валового внутреннего продукта.

Исследователи Gallup заявили, что уровень вовлеченности означает, что в Великобритании существует проблема с «тихо увольняющимися» или людьми, которые делают на работе минимум вместо того, чтобы быть «активно вовлеченными».

Эти настроения в полной мере проявляются в преддверии всеобщих выборов, которые состоятся 4 июля. Опросы общественного мнения показывают, что избиратели, скорее всего, положат конец 14-летнему правлению консерваторов, а партия премьер-министра Риши Сунака уступит позиции как лейбористской оппозиции, так и правой партии «Реформа Великобритании».

«В Великобритании по-прежнему есть много привлекательного, но в будущем существует риск того, что это начнет разрушать ценностный бренд страны для сотрудников», — сказал Джереми Бречейзен, управляющий партнер британского офиса Gallup. «Самые лучшие и умные не захотят ехать в Англию, если это ужасное место для работы, они с гораздо большей вероятностью захотят поехать в Канаду, Америку, Германию или куда-нибудь еще, где, как они знают, это будет означать лучшую работу, опыт».