Что делать, если не получается справляться с обязанностями после декрета?

– Согласно Трудовому кодексу, если сотрудница с ребёнком до полутора лет не может выполнять прежние обязанности, то по заявлению мамы начальство должно поставить ей другие задачи, – уточняет доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Плеханова Ирина Рогалева. – Оплата труда при этом будет соответ­ствовать выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней должности. И так вплоть до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Есть вариант и с переводом на неполный рабочий день, правда, с сокращением заработка. Такой график возможен по соглашению сторон. В случае с беременной женщиной или матерью-одиночкой ребёнка до 14 лет работодатель обязан пойти на уступки.