В мае 2025 года праздничные дни продлятся с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, что вновь делает актуальным вопрос оплаты труда в этот период, сообщила в беседе с RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.
Эксперт напомнила, что, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это правило распространяется на всех сотрудников, независимо от формы оплаты — будь то сдельная система или фиксированный оклад. В случае окладной формы работник имеет право на дополнительную оплату за фактически отработанные в праздник часы или дни.
Чирикова уточнила, что если рабочая смена приходится на праздничный день по графику, повышенная ставка применяется только к тем часам, которые попадают именно на праздничный период.
Она отметила, что работник вправе выбрать вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха. В этом случае праздничная смена оплачивается в обычном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате. Однако для сотрудников, работающих по срочному договору на срок до двух месяцев и находящихся на сменном графике, альтернативы нет — они получают исключительно двойную оплату.
Эксперт подчеркнула, что привлечение к работе в выходной или праздничный день, возможно, только с письменного согласия работника. Такое согласие оформляется либо отдельным документом, либо прописывается в приказе, с которым сотрудника необходимо ознакомить под подпись.
Чирикова добавила, что если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, начисления должны быть произведены накануне. Что касается 30 апреля — предпраздничного дня, — рабочее время в этот день сокращается на один час, если иное не предусмотрено условиями труда.
Ранее в Госдуме рассказали, у кого есть право на досрочную пенсию в 2025 году.
