Четкий алгоритм действий, начинающийся с самоанализа, позволит получить повышение на работе даже если навыков для этого недостаточно. Об этом рассказала основатель профессиональной школы для бизнес-ассистентов Диана Зуева в интервью радио Sputnik.
Первым шагом, как отметила эксперт, должно стать понимание конкретных целей. Например, сотрудникам, годами выполняющим одни и те же задачи, стоит определить, какие проекты или направления могли бы расширить их ответственность и доход.
После внутреннего диалога необходимо решить, возможно ли реализовать задуманное на текущем месте работы. Если да, то Зуева рекомендует запланировать встречу с руководителем, акцентируя выгоды для организации.
«Расскажите об идее, но обязательно акцентируйте на плюсах, которые руководитель может получить от делегирования больших полномочий», — сказала Зуева.
Если руководство отклоняет предложение, это сигнал к поиску новой компании. Как пояснила эксперт, многолетнее выполнение рутинных задач часто указывает на то, что сотрудник «перерос» свою должность. В такой ситуации переход в другую организацию может стать импульсом для профессионального развития.
Ранее сообщалось, что только 9% жителей России считают развитие своей карьеры полностью успешным.
