Причинами, по которым резюме может не привлечь внимания работодателя, чаще всего становятся прямое копирование должностных инструкций, многочисленные ошибки и неудачно выбранная фотография. Об этом рассказала руководитель проектов по подбору персонала Ирина Смирнова в беседе с Pravda.Ru.
Она отметила, что одна из самых распространённых ошибок — это дословное перенесение текста из внутренних документов компании. По словам Смирновой, кандидаты нередко просто вставляют в резюме пункты, взятые из своей должностной инструкции, не адаптируя их под формат самопрезентации.
Эксперт рекомендовала указывать не весь перечень обязанностей, а выделять ключевые блоки и обязательно добавлять конкретные результаты, которых удалось достичь. Особую ценность, по её мнению, имеют достижимые и измеримые показатели. Например, вместо описания повседневной рутины лучше указать конкретный эффект от работы — так, фраза о росте удовлетворённости клиентов на 20% будет смотреться намного убедительнее.
Она также подчеркнула, что очевидные или банальные действия вроде мытья поверхностей или подачи ежедневной отчётности не стоит подробно описывать. Достаточно лаконичной формулировки, например, «поддержание чистоты в офисе», без указания количества убранных столов или шкафов.
Смирнова также указала на проблему оформления: в эпоху, когда резюме часто составляют на телефоне, увеличилось количество орфографических и пунктуационных ошибок. По её словам, многие кандидаты не проверяют текст после автозамены, из-за чего документ теряет аккуратность и серьёзность.
Отдельно она обратила внимание на фотографию: неудачный снимок, по её словам, может испортить впечатление о кандидате ещё до прочтения текста. Смирнова советовала использовать нейтральное, качественное фото — где человек одет опрятно, смотрит в камеру и находится на нейтральном фоне. Она добавила, что визуальный образ порой говорит о человеке больше, чем весь остальной текст резюме.
Ранее HR-эксперт Ирина Пак перечислила причины неэффективного трудоголизма.
