Листок временной нетрудоспособности (также известный как больничный) — это официальный документ, подтверждающий освобождение от трудовых обязанностей по причине болезни, ухода за заболевшим членом семьи или в связи с беременностью и родами. Медработник оформляет больничный в электронном формате, после чего сведения автоматически передаются в Социальный фонд России (СФР) и направляются работодателю. На основании этих данных сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Как рассчитать размер больничного в 2025 году — читайте в справке aif.ru.
С 2022 года больничные листы выдаются исключительно в цифровом виде. В медучреждениях их заполняют в электронной системе и сразу отправляют в СФР для последующей оплаты. После возвращения сотрудника к работе фонд уведомляет работодателя о необходимости произвести выплаты. Бумажные бланки используются лишь в исключительных случаях, например, если работник связан с государственной тайной.
Какие правила оплаты больничного листа?
Больничный оплачивается за все дни нетрудоспособности, в том числе за выходные и праздничные. Однако для работников с инвалидностью действует ограничение: оплата производится только за четыре месяца подряд, а общая продолжительность оплачиваемого больничного в году не должна превышать пяти месяцев.
Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем, средства перечисляются вместе с ближайшей зарплатой. Начиная с четвертого дня выплаты осуществляет СФР в течение 10 дней после предоставления закрытого больничного листа. При оформлении больничного по беременности, уходу за детьми или родственниками, реабилитации или карантине, компенсацию с первого дня обеспечивает СФР.
По каким причинам дают больничный?
— Заболевание
— Карантин на работе
— Карантин в детском саду у ребенка
— Травма на производстве
— Отпуск по беременности и родам
— Усыновление младенца
— Уход за заболевшим родственником
— Протезирование в медучреждении
— Санаторно-курортное лечение после больницы.
Как рассчитывается больничный?
Размер выплат по больничному листу зависит от трудового стажа в компании и среднего заработка за предыдущие два года. Чем выше стаж и зарплата, тем больше будет сумма компенсации.
Если работник за этот период трудился в разных организациях, при расчете учитывается доход со всех мест работы. Для этого необходимо предоставить новому работодателю справку о заработной плате, полученную при увольнении с предыдущих должностей.
Формула для расчета больничного:
Больничные = средний заработок × коэффициент страхового стажа × количество дней болезни.
Как определить средний заработок?
Для определения среднего заработка сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на фиксированную величину 730 (в 2025 году — это 2023 и 2024 годы). Сумма заработка не может превышать предельную базу для начисления страховых взносов: за 2023 год — 1 917 000 рублей, за 2024 год — 2 225 000 рублей. Если доход сотрудника выше, расчет ведется по предельным значениям.
Как высчитать коэффициент страхового стажа?
При определении размера больничного пособия берется во внимание страховой стаж, а не общий трудовой. Страховой стаж — это время, когда работник был официально трудоустроен, и за него перечислялись взносы в Пенсионный фонд. Трудовой стаж — это общая продолжительность работы и другой полезной деятельности, включая периоды, когда взносы не уплачивались.
Размер пособия напрямую связан с продолжительностью страхового стажа работника:
— 8 лет и более — 100 процентов среднего заработка,
— 5-8 лет — 80 процентов,
— до 5 лет — 60 процентов.
Если стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Что еще нужно знать при расчете больничного?
В период больничного по уходу за ребенком первые 10 дней оплачиваются по стандартной схеме, далее — 50 процентов от среднего заработка.
При профзаболеваниях или травмах на работе выплата всегда 100 процентов от среднего заработка.
Источник:
спроси.дом.рф
