– Дополнительный неоплачиваемый отпуск полагается женщине, если у неё есть двое и более детей до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет. Также если мама одна воспитывает ребёнка, которому нет 14 лет, работодатель может предоставить ей дополнительный отпуск в удобное для неё время, – уточняет юрист Алла Георгиева. – Продолжительность отпуска, предоставляемого по письменному заявлению, – до 14 календарных дней. Дни можно присоединить как к ежегодному оплачиваемому отпуску, так и использовать отдельно полностью либо по частям. Но обязательно – в текущем году, перенос на следующий год невозможен.
Больше на Онлайн журнал sololaki
Подпишитесь, чтобы получать последние записи по электронной почте.
