Карьерный консультант и HR-эксперт Татьяна Минаева рассказала о роли женщин на рынке труда.
«Наблюдаю, что женщины при проведении переговоров о зарплате могут быть очень аккуратны и более стеснительны, консервативны. Поэтому они изначально запрашивают меньшие суммы, чем просят мужчины. Но последнее время знания о рынке труда меняются. Кандидаты больше узнают о том, как нужно проводить переговоры, как оценивать себя», — заявила она в беседе с НСН.
Как отметила Минаева, работодатели стали больше обращать внимание на знания и компетенции соискателей, чем на пол или возраст.
«Работодатели равноценно рассматривают мужчин и женщин на руководящие и экспертные должности, на которых предполагаются более высокие зарплаты», — сказала она.
Ранее сообщалось об отчёте российского Министерства труда, согласно которому положение женщин в России показывает гендерное равенство в сфере труда.
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = «//connect.facebook.net/ru_RU/sdk.js#xfbml=1&version=v2.8»;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
Больше на Онлайн журнал sololaki
Подпишитесь, чтобы получать последние записи по электронной почте.
