KPI даже в рабочем контексте должны сочетать рост и развитие эксперта или профессионала. Ведь наш образ мыслей и внутренняя структура оказывают непосредственное влияние на то, как работаем и как проявляемся в карьере, получая результаты.
Понять, какие у вас личностные KPI и профессиональные навыки, можно, сделав самопрезентацию.
Представим, у вас есть две минуты, чтобы рассказать о себе. Как себя презентуете окружающим? Здесь речь не о том, что вы лучший, по мнению друзей, а о том, что вы эксперт в найме или работающий на себя профессионал, несете ценность, оказываете услуги и можете обозначить результат своей работы, ведь это именно то, для чего к вам обращаются и вас нанимают. Сюда же, к профессиональным навыкам, добавляем репутацию и медийность. Знают ли ваше имя на рынке? Какое место занимаете в индустрии? Не забываем и об уровне экспертности с точки зрения непосредственного навыка. То есть, на каком месте среди моих коллег нахожусь? Не по популярности, а по качеству работы. Например, я тренер и вхожу в топ-50 тренеров своего города, области, страны. А хочу входить в топ-10 — и для меня это и будет показателем мастерства. Следует помнить и о здоровье и физической активности. Сюда включаем и ментальное, и физическое состояние.
Есть еще и личные отношения. Спектр требований к себе и достижений в этой области могут включать в себя в целом и статус: состоите ли вы в отношениях с кем-то или нет, важно ли для вас построить гармоничные взаимоотношения в следующем году, например? Что делаете для этого? Если в паре, сколько времени проводите с партнером? Есть ли у вас друзья? Когда вы в последний раз разговаривали с ними без телефонов, просто сидя на кухне? Это все можно определить, проанализировать — и вдруг обнаружите, что за этот месяц ни разу не разговаривали с мужем по душам. Забыли, как он выглядит. Это занятно. И этими показателями можно управлять. Сюда же относятся родители и близкое окружение.
KPI также может являться количество звонков близким — вы можете осознать, что в последний раз звонили маме два месяца назад. Может быть, пора сделать это прямо сейчас? К личностным KPI относим и количество прочитанных книг, прослушанных лекций, посещенных музеев и так далее. Сюда стоит добавить коучинг, курсы по развитию, медитации, время, которое проводите наедине с собой и для себя. Еще полезнее, если будете выстраивать междисциплинарные связи. Например, вы финансист, а личностное развитие может лежать в плоскости мирового искусства или кулинарии. Вы можете обнаружить, что вся жизнь посвящена работе и больше ни на что времени не хватает. Быть подчиненным своей профессии — это не совсем то, к чему мы стремимся. Главное — есть ли в вашей жизни место для вас.
