Уволить сотрудника можно за несоответствие занимаемой должности, многократные опоздания, разглашение коммерческой или служебной тайны. При этом у сотрудника есть право оспорить это решение. Сначала причину увольнения лучше узнать у руководителя, а потом, если ничего не помогает, можно обратиться в суд, рассказала aif.ru операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
«Перед тем, как идти в суд, поговорите с руководителем, узнайте у него причину увольнения, внимательно прочитайте трудовой договор и внутренние правила компании, — советует она. — Если в документе вам что-то непонятно, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, он поможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы».
Согласно статье 81 Трудового кодекса, уволить сотрудника могут и по основаниям, не зависящим от него (например, если штат компании решили сократить, а компанию — ликвидировать), и по вине сотрудника. Последнее может произойти, если работник систематически нарушал трудовую дисциплину и получал за это взыскания, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или что-то украл.
«Если вы считаете, что увольнение было незаконным, постарайтесь сначала решить вопросы мирным путем через переговоры, — говорит Абгарян. — Если это не помогает, для проведения проверки можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. После этого можно рассматривать возможность подачи иска в суд. Перед этим соберите все доказательства, например, трудовой договор и переписку с начальством, обратитесь за поддержкой к профсоюзам, если вы в них состоите».
Согласно статье 392 Трудового кодекса, в суд можно обратиться в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, поэтому чем быстрее вы начнете процесс оспаривания, тем больше шансов на успешное разрешение ситуации, отмечает эксперт. Однако нужно помнить, что в этом случае отношения с работодателем будут испорчены, и продолжение работы в этой компании, если органы встанут на сторону сотрудника, может стать проблематичным.
