Вакансия с «сюрпризом»: как понять, что работодатель обманывает

8 признаков, что работодатель обманывает (и что делать).

ВЦИОМ недавно выяснил, что больше трети россиян любят свою работу и считают ее интересной, а, по данным опросов порталов rt.com и gazeta.ru, количество довольных даже превышает две трети. Причины позитива — баланс между трудовыми буднями и личной жизнью (48%), прекрасный коллектив (38%), хороший начальник (35%), стабильный заработок (33%). 22% ценят работодателя за отсутствие переработки и уютный офис, интересные задачи, низкий уровень бюрократии. Карьерный рост стал причиной удовлетворенности лишь для 10% респондентов, а корпоративная культура — для 8%.

Однако даже глядя на позитивные цифры, можно подсчитать количество недовольных. Такая статистика у социологов, конечно же, есть, и главной причиной негатива становится ложь и обман со стороны работодателя. И начаться он может с трудоустройства. По данным сервиса «Работа.ру», 74% респондентов приходилось сталкиваться с ложью в вакансиях, особенно в плане размера заработной платы и списка рабочих обязанностей. 64% отметили, что встречали откровенную ложь об условиях труда, 45% участников исследования были обмануты в плане официального оформления выплат. 36% опрошенных обвинили администрацию предприятия в преувеличении в вакансиях карьерных перспектив, а 29% респондентов сталкивались с неверной информацией о графике работы. Меньший процент опрошенных также указали ложную информацию об оформлении по ТК РФ, о дружном коллективе, месте работы, размере соцпакета.

Обман при трудоустройстве — лишь одна сторона медали, не меньше проблем он приносит во время рабочего процесса. Это международная проблема: если обратиться к опыту американцев, то 20% признаются, что они «несчастливы» на своей работе, половина говорит, что испытывает стресс, а 18% используют слово «гнев», чтобы описать свое отношение к месту, где трудятся. Всё же большинство людей в любой стране работают, чтобы выжить, оплатить счета и прокормить себя, а это не совсем подходящий рецепт для счастья и удовлетворенности своей деятельностью.

В посте мы будем рассматривать относительно простой обмен: вы отдаете свое время и навыки, а компания взамен дает вам деньги и другие блага. Никто не будет спорить: работа имеет большое влияние на нашу жизнь и есть много способов, как вас могут здесь обмануть и выбить из колеи. Увольнение без причины (или по ерундовой причине) — самый очевидный способ испортить вам жизнь, но он не единственный — ниже приведены восемь других, а также советы, что можно предпринять, если всё это случилось с вами.

Налоговые ошибки

Один из самых простых способов, с помощью которого работодатель может сделать вашу жизнь несчастной, — это испортить вам налоговую ситуацию.

Согласно статье 226 Налогового Кодекса РФ обязанность по своевременному исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов физических лиц, начисленных по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера, возложена на работодателя как налогового агента.

При неправильном исчислении налога и, соответственно, размера удержания НДФЛ у работников может возникнуть перед налоговой либо переплата, либо недоимка. Чаще всего из-за ошибок налогового агента (работодатель) фиксируются удержания в размере меньше положенного.

В соответствии с действующим законодательством за подобные некорректные исчисления ответственность лежит на организации. В этом случае она не только обязана доначислить недостающую сумму налога, удержав ее с будущей зарплаты работника, но и оплатить штраф (статья 123 НК РФ, штраф в размере 20% от суммы налога). Кстати, неверно рассчитанный и исчисленный НДФЛ может привести к проблемам с налоговыми вычетами, а также с расчетом кредитного лимита, который рассчитывается от средней з/п после удержания налога (например, если вы ранее брали кредит, банк может вам пересчитать кредитный лимит или увеличить ставку). 

Но бывают случаи, когда обязанность по уплате НДФЛ будет лежать на работнике. Например, когда работодатель не удерживал часть НДФЛ по ошибке или вообще забыл его удержать, а когда это выяснилось, сотрудник уже не работал в организации. 

• Пример: допустим, что в апреле 2023 года с заработной платы сотрудника бухгалтер забыл удержать НДФЛ. Выяснилось это только в октябре, но работник по собственному желанию уволился раньше — в августе 2023. 

У работодателя (то есть у налогового агента) в этом случае нет больше возможности удержать налог, потому что он больше не начисляет и не выплачивает работнику зарплату. Также стоит знать, что согласно пункту 9 статьи 226 НК РФ оплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается. В этом случае он сообщает об этом в налоговый орган и уведомляет бывшего работника о неудержанном налоге. 

Согласно пункту 1 статьи 229 НК РФ бывший сотрудник из-за ошибок работодателя ОБЯЗАН подать налоговую декларацию в ФНС по форме 3-НДФЛ. И это еще не все. Неудержанный налоговым агентом НДФЛ физлицо обязано уплатить до 15 июля (пункт 4 статьи 228 НК РФ). 

Как видите, если организация, где вы работаете, ошибется в расчетах и занизит сумму НДФЛ, вы можете столкнуться с головной болью и даже штрафом за несвоевременную уплату налогов и за непредоставление налоговой декларации. 

Как вы понимаете, недобросовестный работодатель может вас не уведомить о неудержанном НДФЛ или о его недоимке.

Что можно сделать: если вы уже подали в ФНС декларацию по форме 3-НДФЛ и только после этого узнали, что ваш прежний работодатель некорректно удерживал НДФЛ из заработной платы (или полностью не удержал налог), вы должны подать повторную декларацию для уточнения (коррекции) первой. 

Самое главное — всегда проверяйте свои платежные ведомости и убедитесь, что удержания включают в себя нужные статьи и соответствуют вашим ожиданиям. Если вы считаете, что ваш работодатель занижает или завышает размер удержаний, обратитесь в отдел кадров и попросите их разобраться в ситуации.

Не лишним будет ежегодно проверять личный кабинет налогоплательщика на предмет корректных сумм по удержанию из з/п НДФЛ организацией, с которой у вас есть трудовые отношения (договоры или договоры гражданско-правового характера). 

Нет продвижения по службе

Быть отвергнутым в плане повышения, потому что вы слишком ценны на своей нынешней должности, — это, конечно, неприятно. Руководители должны способствовать вашему карьерному росту (или, по крайней мере, не препятствовать ему), но, если вы облегчаете им жизнь своей компетентностью и трудовой этикой, они могут решить повысить других, менее достойных людей вместо вас.

Таким образом, им не придется нанимать, обучать и наставлять кого-то другого на вашу должность. Это, безусловно, негативно сказывается на вашей карьере, поскольку ваше резюме будет выглядеть так, будто вы уперлись в стену в плане способностей и опыта, не говоря уже о потерянной зарплате и других компенсациях, которые вы могли бы получить, если бы добились повышения по службе.  

Что можно сделать: логично поискать другую работу и попытаться получить повышение, перейдя к новому работодателю. Но если вы хотите остаться на своем нынешнем месте, а продвижение по службе не является для вас приоритетом, стоит попросить о повышении зарплаты: откровенно поговорите с начальником и потребуйте больше денег взамен на повышение.

Однако чтобы это сработало, вам понадобится обдуманная стратегия ухода. Наконец, еще один выход — рассмотреть возможность перехода в другую группу, у которой есть свой руководитель: ваш нынешний босс, вероятно, не захочет вас терять, и с его стороны будет безрассудством открыто срывать такой переход, если в нем будет участвовать еще один менеджер.    

Тихое «повышение»

Тихое, или молчаливое, продвижение по службе — это форма «расширения сферы деятельности», когда вы на работе получаете много новых обязанностей без изменения должности или повышения. Многие работодатели злоупотребляют этим. Причем накидывают сотрудникам больше обязанностей постепенно, делая это менее заметным.

И вот вы работаете над более крупными проектами, у вас стало больше забот и хлопот, круг ваших обязанностей значительно расширился или вы стали работать больше часов и смен, но при этом не получаете прибавки в зарплате (или получили небольшую доплату) или каких-то других льгот и плюшек. Такое обычно случается, когда компании теряют персонал и перераспределяют их работу оставшимся работникам, вместо того чтобы искать и нанимать новых людей на замену ушедшим. Нередко подобное происходит и в компаниях, где хотят ради прибыли экономить на всем. 

Что можно сделать: во-первых, начните документировать свою дополнительную работу. Отмечайте сверхурочные часы, подсчитывайте, насколько больше вы делаете в плане смен, счетов, проектов — даже количество встреч и звонков, которые вы проводите. Чем больше у вас будет данных, свидетельствующих о том, что вы выполняете работу двух человек или гораздо более высокопоставленного сотрудника, тем лучше. Затем попросите о реальном повышении и/или прибавке к зарплате. Помните, что у вас должны быть факты и только факты. Требуя от работодателя повышения оклада или премии, вы должны четко обосновать свою просьбу, приведя железные аргументы. Если и это не поможет, используйте все эти данные, чтобы переделать свое резюме и искать новое место работы.

Уволили, не увольняя: «тихое увольнение»

Если кого-то повысили до руководящей должности или он управляет бизнесом, это не значит, что у него есть навыки или характер для конфронтации и прямых диалогов с людьми. В большинстве случаев люди, занимающие такие руководящие должности, психологически слабы (особенно если их взяли на работу по блату).

Такие мягкотелые работники не скажут вам прямо, что не хотят с вами работать и желают, чтобы вы ушли из компании. Они будут думать, как вас «подставить», чтобы вы ушли сами. Для этого они часто прибегают к пассивно-агрессивной тактике, чтобы заставить вас уволиться по собственному желанию.

Например, вам могут начать давать гораздо больший объем работы, чем у ваших коллег, требовать от вас выполнения проектов, выходящих за рамки ваших навыков и опыта (в надежде на то, что вы их провалите), или (что хуже всего) просто лишат вас части обязанностей или отделят вас от всех остальных коллег, чтобы вы проводили дни в скуке и недоумении.

Что можно сделать: подать официальную жалобу или обратиться в суд по поводу «тихого увольнения» может быть не просто. Стоит сначала попробовать поговорить с начальником, чтобы выяснить, можно ли разрешить ситуацию путем обсуждения.

Еще способ — «понять» намек и поискать новую работу, либо можете ответить на «тихое увольнение» «тихим уходом» (то есть когда вы просто спустя рукава делаете свою работу, не «выпрыгивая из штанов», не выходите на подработку, не беретесь за сверхурочные задачи и т. п.) и наслаждаться жизнью. Но будьте осторожны: перед тем как тихо уволиться, изучите политику компании и долгосрочные планы, намеченные для вашей должности, чтобы убедиться, что вы не настраиваете себя на гораздо более «громкое увольнение», которое может уже оказаться не по собственному желанию, а по статье, что испортит вашу репутацию и трудовую историю.

Устные обещания

Ваш начальник пообещал вам прибавку к зарплате в качестве награды за прошлые заслуги или бонусы для того, чтобы замотивировать вас. Но повышения в итоге так и не произошло. Мало того, что все ваши дополнительные усилия не были признаны, так вас еще и обманули и, если вы строили какие-либо финансовые планы, основываясь на обещании более высокой зарплаты, вашим надеждам пришел конец.

Что можно сделать: трудно предпринять какие-либо юридические действия в отношении устных обещаний и незафиксированных соглашений. Хотя устные соглашения могут быть принудительно исполнены через суд, для этого обычно требуется, чтобы другая сторона признала их и подтвердила вашу версию событий.

Работодатели, управляющие по принципу «воля случая», могут изменить детали вашего трудового договора в любое время. Если вы получили какое-либо обещание, не подтвержденное на бумаге, лучше всего сразу же задокументировать его, а затем попытаться заставить своего руководителя подтвердить его по электронной почте или в письменном виде. Вы также можете нанять HR-консультанта, чтобы он помог вам разобраться в ваших возможностях и подготовить письма и электронные сообщения о сложившейся ситуации.

«Кража» зарплаты

Одним из самых распространенных способов надувательства людей на работе является «воровство» заработной платы — когда работодатель не платит вам в соответствии со своими законными обязательствами. Это может принимать самые разные формы — от принуждения выкладывать личные финансы за униформу или оборудование до неоплачиваемой сверхурочной работы или скрытой информации о положенных вам льготах и премиях (или просто отказ от обещанных бонусов). По оценкам, каждый год в США работники теряют 50 миллиардов долларов из-за кражи зарплаты. К сожалению, статистики по нашей стране нет. 

Что можно сделать: прежде всего, четко знать, какой должна быть выплата вам за труд — как обещанная зарплата, так и бонусы. Также вы должны иметь представление о федеральных и местных законах, регулирующих заработную плату в стране и регионе. Кроме того, будьте внимательны: проверьте свои платежные ведомости и убедитесь, что вам платят то, что обещали. В-третьих, документируйте: если вы заметили несоответствия в зарплате или вас попросили выполнить неоплачиваемую работу, начните контролировать, записывая все ваши выполненные обязанности, отработанные часы, переработки, и обязательно сохраняйте квитанции о поступаемых деньгах. Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы выяснить, можно ли что-то исправить, а если нет, подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Ограничения на выезд за границу, подписка о неразглашении и другое

Вы подали заявление, прошли собеседование и, согласившись на работу, отправились счастливый домой. А вы уверены, что нашли работу своей мечты? Внимательно ли вы читали документы, которые подписывали в отделе кадров? Многие организации договорами часто ограничивают не только вашу текущую деятельность, связанную с должностью, но и будущую в виде соглашений о неконкуренции, неразглашении информации и отказе от участия в общественной жизни. Собранные вместе, эти виды юридических соглашений могут связать вас на значительный период времени после увольнения с текущей работы и затруднить поиск новой, даже если вы уходите на хороших условиях.

Другими словами, сегодня или в будущем вы можете оказаться в незавидном положении и даже не узнать об этом заранее. При устройстве на государственную службу, связанную с секретной информацией, вы можете быть ограничены для выезда за пределы страны. Причем даже после вашего увольнения. Поэтому читайте каждую букву в трудовом договоре, в дополнительных соглашениях и других юридически важных документах. 

Что можно сделать: во-первых, изучите законы. Вам лучше всего знать, что вы подписываете, и продумать последствия ограничения любой свободы на определенный период времени, а также быть готовым отказаться от работы, которая слишком многого от вас требует. Если вы уже подписали соглашение о неразглашении, ознакомьтесь с его содержанием и изучите действующее законодательство — например, оно не может помешать вам подать иск о компенсации к работодателю.

В том числе помните, что организации не имеют право своими договорами и соглашениями нарушать право на свободу, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (статьи 23 и 24 Конституции РФ). 

Необоснованные негативные отзывы о вашей работе

Руководители — это просто люди, а люди обладают разными навыками. Некоторые менеджеры просто не умеют проводить аттестации, и это может сильно испортить вам продвижение по службе, негативно отразиться на увеличении зарплаты и общем карьерном росте. Несколько распространенных способов, которыми плохой начальник может испортить вашу оценку, включают в себя акцентирование внимания только на последних неделях вашей работы вместо общего анализа за прошедший год, привнесение личных предубеждений в аттестацию и обнародование целого списка проблем, о которых вы никогда раньше не слышали.

Что можно сделать: вы почти всегда можете сделать свой личный ответ (комментарий) о своей работе на отзыв начальника или другого сотрудника, который по должности выше вас, до того, как подпишете его. Избегайте агрессивных высказываний, объективно опровергайте неверные оценки или приводите аргументы и доводы, указывающие на вещи, которые ваш руководитель оставил без внимания. Вы также должны попросить о встрече с начальством, чтобы обсудить их отзыв о вашей работе, но при этом обязательно нужно сохранять спокойствие. Если вы сможете убедить руководителя в том, что он совершил ошибку, до того, как тема будет закрыта, возможно, вам удастся исправить ситуацию.

Обложка: 

Источники статьи: Eight Ways Your Employer Can Screw You Over (That Aren’t Just Firing You)

wciom.ru; gazeta.ru; Работа.ру; rt.com