– Любой рабочий день, который выпадет на период с 30 декабря по 8 января, вам обязаны оплатить в двойном размере. Попытки уклониться от этого – нарушение трудового законодательства. Работодателя необходимо предупредить о том, что его планы действий идут вразрез с законом. Если он настаивает на своём, стоит обратиться с заявлением на него в трудовую инспекцию или прокуратуру, – говорит кандидат юридических наук Александр Зорин, – Ещё один вариант решения вопроса: работодатель и работник вместо повышенного тарифа могут договориться о предоставлении другого дня отдыха вместо отработанного в праздничные дни.
Больше на Онлайн журнал sololaki
Подпишитесь, чтобы получать последние записи по электронной почте.
