Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который должен защитить работников от длительных и произвольных лишений премий. Инициатива может лишить работодателей бесконечно депремировать сотрудников, используя дисциплинарные взыскания как инструмент давления. Об этом рассказала в интервью URA.RU юрист и член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
По словам эксперта, ранее работодатели часто применяли дисциплинарные меры в виде выговоров и замечаний, чтобы лишить работника премии на долгий срок — иногда до года. Такая практика нередко использовалась как способ вынудить сотрудника уволиться.
«Это была распространённая практика. Теперь же, если дисциплинарный проступок был совершён, например, в апреле, то теперь премии работника смогут лишить только на этот месяц», — заявила она.
Кроме того, новый закон вводит ограничение по сумме депремирования: теперь она не может превышать 20% от выплаты. Раньше размер удержания определялся исключительно работодателем, что позволяло лишать работников значительной части дохода.
Документ также устанавливает обязательное условие: работодатели должны чётко прописывать в трудовых договорах порядок, условия и сроки премирования, чтобы избежать двусмысленных ситуаций и произвола со стороны руководства.
Ранее эксперт Татьяна Долякова сообщила, что работодатели перестали брать россиян на удалёнку.
