Высшая лига футбола кардинально изменила свою политику найма в отношении фронт-офиса и тренерских должностей, устранив требования к собеседованиям с представителями меньшинств и многие механизмы обеспечения соблюдения этих мандатов, сообщают многочисленные источники ESPN.
Политика найма лиги, которая раньше называлась «Политикой многообразия найма MLS», теперь известна как «Политика продвижения MLS».
Пересмотренная политика стала более децентрализованной – это означает, что команды могут разрабатывать свои собственные методы найма без особого контроля со стороны офиса лиги.
Версия правила Руни в MLS — название, заимствованное из инициативы НФЛ по найму меньшинства — была впервые реализована в 2007 году, а затем с большой помпой обновлена в 2021 году.
Целью проекта было предоставить больше возможностей кандидатам из числа меньшинств проходить собеседования на технические позиции в командах лиги, включая генеральных менеджеров, помощников генерального менеджера, менеджеров и помощников тренера. Предполагалось, что это разоблачение приведет к увеличению числа сотрудников из числа представителей меньшинств.
Пересмотр 2021 года также был призван повысить эффективность политики, уделить особое внимание собеседованиям с чернокожими кандидатами и укрепить механизмы обеспечения соблюдения политики. В нем конкретно предписывалось, чтобы в список финалистов на открытую техническую должность, определяемую как должность тренера или фронт-офиса, входили два или более небелых кандидата, один из которых должен быть чернокожим/афроамериканцем. Команды, не соблюдающие правила, могут быть оштрафованы.
Сейчас эти требования отменены. По данным MLS, появилась политика, согласно которой команды теперь будут устанавливать свои собственные правила в отношении процесса найма на технические должности и должности фронт-офиса.
Клубы также должны сформировать комитет для управления процессом собеседований, а также определить человека в высшем руководстве, который будет отвечать за реализацию политики клуба по найму. Клубы подписали письменные показания – во многом так же, как они делают это при соблюдении правил состава лиги – гарантируя, что они предпримут эти шаги. В MLS настаивают, что цель состоит в том, чтобы помочь кандидатам из числа меньшинств на ранних этапах собеседования, а не просто поставить галочку в конце.
Новая политика, похоже, обеспечит меньшую прозрачность в отношении того, как клубы нанимают персонал. Мало того, что руководящие принципы команд не требуют одобрения лиги, клубы также больше не обязаны раскрывать, какие люди были признаны финалистами на ту или иную должность.
Когда его спросили, как он может быть уверен, что кандидаты из числа меньшинств будут проинтервьюированы, исполнительный директор MLS по связям с общественностью Сола Уинли сослалась на конкурентный характер клубов и сказала, что у них будет стимул нанимать лучших кандидатов, среди которых будут представители меньшинств.
«Если клубы собираются разработать процесс, при котором у них будет ограниченный круг кандидатов, я не уверен, что это даст им наилучшие шансы конкурировать», — сказал он.
«Некоторые клубы могут это сделать, но клубы конкурируют за лучших игроков и за лучшие таланты. Поэтому им необходимо иметь процесс и практику, которые позволят им забрасывать как можно более широкую сеть (для технического персонала)».
Что касается правоприменения, Уинли указал на комиссара MLS Дона Гарбера как на обладателя полномочий налагать санкции на команды за несоблюдение новой политики.
Однако обстоятельства, при которых мог бы участвовать комиссар, кажутся ограниченными, учитывая, что пересмотренная политика имеет меньше мандатов, чем в прошлом.
«Позиция лиги заключается не в том, чтобы быть полицией соблюдения требований, а в том, чтобы быть ориентированной на обслуживание и поддерживать наши клубы, чтобы гарантировать, что они могут конкурировать на самом высоком уровне и что это предприятие может продолжать расти. Рост не достигается за счет соблюдения требований», — сказал Уинли ESPN.
«Нас устраивает то, что мы соблюдаем строгие правила, что клубы должны подписать это соглашение. Они должны определить руководителя исполнительного уровня, который будет представлять эту работу. И мы делаем это в духе сотрудничества и доверия с нашими клубами».
В прошлом клубы не всегда оправдывали это доверие: «Лос-Анджелес Гэлакси» и «Интер Майами» были признаны виновными в нарушении правил состава лиги. В 2022 году «Ди Си Юнайтед» был оштрафован за несоблюдение политики лиги по найму сотрудников.
Black Players For Change и группа по защите интересов чернокожих футболистов в Северной Америке опубликовали следующее заявление относительно изменения политики.
«Черные игроки за перемены» продолжают твердо добиваться прогресса и углублять нашу приверженность принципам справедливости на самом высоком уровне. Не заблуждайтесь, наша работа продолжается с твердой решимостью, поскольку мы выступаем за следующее поколение чернокожих тренеров и руководителей, гарантируя, что их блестящие способности не просто будут видны, но и будут отстаиваться в MLS и в более широком американском футболе».
Теперь эта политика выйдет за рамки футбольной стороны организации и будет применяться и к бизнес-найму клубов.
Эван Уитфилд, олимпийский чемпион США по футболу, бывший защитник футбольного клуба «Чикаго Файр» и бывший вице-президент Fire по вопросам справедливости, отношений с выпускниками и многообразия, критически относится к переменам.
«Четыре года спустя кажется, что комиссар Гарбер и стремление лиги к инклюзивности угасли», — сказал Уитфилд, который является Блэком.
Уайтфилд также является членом Футбольного альянса за права человека, организации, выступающей за равенство, инклюзивность и наследие во время чемпионата мира по футболу 2026 года.
«Отсутствие разнообразия на уровне старших тренеров и фронт-офисах остается вопиющим», — сказал он.
«Вызывает разочарование тот факт, что MLS отказалась от своей политики многообразия найма и выпотрошила другие свои программы, включая MLS Advance. Число тренеров-чернокожих и латиноамериканцев говорит само за себя, как и список кандидатов, серьезно рассматриваемых на открытые позиции. типичный уровень посредственности».
В пятницу MLS заявила, что в 2026 году добавят дополнительные программы, позволяющие игрокам пополнить ряды лидеров после выхода на пенсию.
Источники подтвердили ESPN, что изменения были проведены предварительным комитетом MLS, состоящим из некоторых владельцев, совместно с рабочей группой, состоящей из руководителей лиги, сотрудников лиги, главных бизнес-директоров клуба, главных футбольных офицеров команд и руководителей отдела кадров клуба. Новая политика была представлена совету директоров лиги в апреле и одобрена советом – вне формального заседания – в мае.
В пятницу MLS заявила, что изменения внесла рабочая группа.
Администрация президента США Дональда Трампа оказала сильное давление на бизнес и университеты с целью ликвидации программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
Консервативная юридическая группа America First Legal, соучредителем которой является Стивен Миллер, который в настоящее время является заместителем главы аппарата Белого дома по вопросам политики и советником по внутренней безопасности США, подала более 100 судебных исков против того, что он называет «пробуждёнными» компаниями и другими, по данным New York Times.
Одно из таких действий направлено против НФЛ за ее политику DEI. Восемь владельцев НФЛ также владеют командами MLS.
Когда его спросили, сыграл ли нынешний политический климат какую-либо роль в решении изменить политику найма лиги, Уинли отрицал, что это так, заявив, что политика пересматривалась каждый год с момента ее пересмотра в 2021 году. Он сказал, что текущий процесс пересмотра начался весной 2024 года, то есть до второго срока Трампа на посту президента. Представитель MLS сообщил, что America First Legal не связалась с лигой.
Учитывая, что с момента утверждения новой политики прошло всего шесть месяцев, последствия голосования Совета еще не ощутили в полной мере.
В настоящее время в MLS работают три чернокожих менеджера (так же, как и на момент изменения политики в 2021 году, и все они родились за границей), а также четыре менеджера-латиноамериканца/латиноамериканца.
Это составляет 10% и 13,3% управленческого пула соответственно. (Четыре руководящие должности в настоящее время незаполнены.)
Когда список технических должностей расширяется за счет включения генеральных менеджеров и помощников тренера, процент чернокожих тренеров и руководителей сокращается до 7,8%, а процент латиноамериканских/латиноамериканских тренеров и руководителей составляет 16,7%.
В 2021 году MLS заявила, что у нее справедливое представительство тренеров латиноамериканского происхождения по отношению к ее пулу игроков (30%), в то время как пул чернокожих игроков MLS составлял 25%, однако только 7% помощников тренеров и 10% главных тренеров были черными.
«Я чувствую себя хорошо от того, где мы находимся», сказал Уинли. «Я рад прогрессу, которого мы достигли и который будем продолжать добиваться. Но нам еще есть над чем работать».
Об авторе
